作者：黃玉琼
人乃萬物之靈﹗是最具智慧和創造力，能夠製造生產工具的動物。一切從事生產勞動的人民，無分有否工資報酬支付，凡是具有工作者皆可稱得上為「工人」﹗任何人也有過當工人的經驗﹗不管你是體力勞動者、家庭主婦、殘障人士、自我僱用人士、退休人士或是知識份子，甚至是專業人士，都會為生活而工作，為工作而效力，曾經付出過不少勞力。
人類憑藉不屈不朽的精神，喜歡群體生活，懂得運用細緻的技能，辛勞的分工合作，發揮專長和靈活的手藝，造出各項新事物，為工作而獻出力量。人民為了生活糊口而需要工作，賺取金錢回報。只有獲得有薪酬的工作，才能維持生計。人民便需要用勞力，換取工作收入。每個人皆希望獲得合適的工作，可以得到固定收入的穩定工作，對物質生活有渴求，為理想和目標發奮。
透過有穩當收入的工作，才能提高人民的生活水平﹗
因此，基層的人力資源組合，就是經濟穩健的來源——透過所有工程項目參與，工人成為開拓經濟發展的原動力，各行各業利益進帳的支柱﹗更是衍生人力急切需求的里程碑，最佳見證。工人為賺取謀生的工作回報。便努力不懈的出賣勞力，令到各行各業的質量達到指標，增加銷路和競爭能力，有效益的迅速成長，促使各項投資活動，百家爭鳴。人力資源需要配套，更是急不容緩的招募，自然地需要大量的勞動力，一切連鎖反應及互相牽引的經濟發展，處於利益大前提下，這是不可分割的關係﹗全賴工人用血汗拼出來的成果﹗與及有各式各樣的職位空缺，不同的薪津和福利提供，讓工人可以按照自己能力，選擇合適的工作，促進社會繁榮進步﹗
對一般打工階級而言，在人浮於事的社會中，長期處於失業或待業，容易使人意志消沈﹗有工作就可以謀生，個人自我價值觀，便欣然得到肯定，認為自己仍有魄力去競爭，生活就有寄託，可以消磨時間，覺得人生才有意義﹗有合理的待遇，人民生活水平提升，可以反映政府經濟增長，彼此互利互惠。倘若，獲得一份稱心如意又合適的工作，就算是「日出而作，日入而息」的工作態度而勤勞幹活，年復周年的長期工作，也在所不惜﹗
在資本主義的社會，商業競爭強勁，資方為了擴展不同的業務，建設工業和工程，大量聘用各部門的工作，衍生勞動階級需求龐雜，創造多元化的職位。大多數勞動的人民，容易選擇一份工資不錯的職業，可以維持生活的開支，有金錢投資及儲蓄，反映民生和諧，百花齊放的佳境，社會經濟發展，一日千里。舉例來說︰工人獲得良好工作待遇，收入提高，失業率下降，工人不愁生計，生活穩定下來，自然樂於消費，提高生活質素，促進貿易百貨業發展，各界相繼提供更多樣化的就業生機。
可惜好景不常，今非昔比，受到經濟低迷困窘，與及周遭外圍環境影響，各行各業因為生意不足，營運艱鉅和資金流失，企業遷移發展或倒閉。無論是政府、公司、機構和工廠，紛紛開源節流，減薪裁員，形成失業率屢創高峰，回復不了從前的盛況。加上，大批的畢業生、失業和待業的人，外地勞工不斷移居本土，勞動人口數目驟然劇增，紛紛爭奪謀生的工作職位。基於大部分勞動的人民以勞動力求取工作，因而，構成勞動力往往「供過於求」，做成僧多粥少的局面。
多數的資方在商言商，以防範虧蝕為藉口，屢見不鮮的對打工階級進行剝削行動，強迫民生社會的工人，要共度時艱，一起走過困苦的日子！無良僱主從而借題發揮，向工人進行不公平的對待和打壓，施行種種層出不窮的縮減支出方案。不但裁撤年資深的員工職位，實行同工不同酬的政策，所有工人的職責和薪俸，都是不合乎常規或正比！資方更以「工時長、工資低」的手段，聘用員工。儘管聘請職位條件苛求惡劣，無奈，求職考卻是排山倒海，擠滿人群！在職者卻忍氣吞聲的幹活，目的就是害怕失去工作，憂懼無所適從的尋找工作，生活會無以為計！另外，多數僱主利用合約制形式，來約束員工福利藉詞撤銷年尾雙薪，花紅的分配，工人為求生活，大多數都望而卻步，不敢怠忽職守，任由無良僱主扣減工資，執行凍結薪金的政策，工人只好咬緊牙關忍耐下去，保守飯碗不失！尤以年資深或高薪的員工，所遭受到的壓力更坎坷。
由於大勢所趨，一般產業化的工作，如工業生產或貨物加工，所需求的勞動工人，日益減少，如同「夕陽工業」般逐漸淘汰。最離譜的是有人為了獲得一份有收入的工作，自願降低個人薪金要求，罔顧職位最基本的條件，就是合理的報酬！同時，基於職位空缺有限，資源分配有所規範，各界以裁員來減省開支，縱然有很多招聘廣告，根本是空談聘請員工的假象——僱主常以難找合適人選填補，把離職人員的薪資用作其他用途上，將職務交給其他人分擔，這樣的情形以社會福利機構尤甚！原因是眾多僱主根本不計較人材流失，及人手不足情況出現，會直接影響工作成效的關係，唯一恐怕被「自負盈虧」的枷鎖壓迫！如今，工作難求的惡性循環不斷運行，找一份優惠待遇和合適的工作，有如大海撈針！以致現今打工階級的壓力，甚為吃重。僱主亦步亦趨的苛求，所申請的職位薪金和福利津貼，根本不會有往昔的優厚條件。
在種種不利因素下，每年有大量知識份子或培訓工人，紛紛加入職工行列，令到就業市場，達到水泄不通的飽和，產生大量失業或待業的人數，相繼劇增駐留「求職」的崗位。導致工人開工的收入，有所偏低或入不敷支，造成貧窮現象，增加社會經濟的負擔，促使政府的入息稅收暴跌，不斷展開「民生解困」的措施，庫房不斷支出。儘管政要帶頭宣佈，如何推行連串的削減「公僕」的薪酬福利，政府改革架構人員編配，民心仍舊惶惶不可終日。由於某些部門更實行五天工作，工作輕鬆，環境舒適和高薪俸，兼備各項津貼和退休保障。「公務員」的薪俸與福利，依然與公民的職酬，有極大的差距，這是事實！「公務員」的龐大薪酬穩當按時支付，所有「公務員」從沒有擔心倒閉或拖欠薪金。根本無法體驗到低工資，待遇差的壓力，打工階級為生活奔波的倒楣情況！「公務員」的薪俸是從人民的血汗錢，養活出來的「公僕」！「公務員」的身份，即是人民的「公僕」，為何勞資福利有如此般巨大差異？
最令人髮指是：「那些漠視民生疾苦的高薪昏庸「公僕」，胡言亂語提倡劣等意見，維護資方的利益來打壓工人，否決工人爭取合理工資水平！我們不是天生低賤的人——為生活而出賣勞力，任由資方操控我們的生活質素！我們的工資是用血汗換取得來的，並不是從資方施捨而來！若是沒有打工階層的存在，誰人可以做好工作？「資方」和「公僕」，何以得享穩當的收益？我們打工階級應該自強起來，爭取合理的薪酬待遇，彼此團結一致，不要抱持各家自掃門前雪的心態，害怕為工人受到不公平的壓迫，而不敢發言，這只有助長其霸氣，眼看著資方和公僕冗員，狼子野心在工人的身上圖利！
須知我們用青春、血汗和經驗來換取工作經驗，是物超所值的專業人才，資深的經驗，高薪酬是用年資積累而來的！偏偏這就是成為資方針對和削減的對象！導致專才流失，青黃不接屢次發生，工人士氣低落，引起工作效率偏低，頻頻出錯。加上，就業數字每況愈下，工人為「入不敷支」的工作主活，增加勞動力付出，因而引發起「積勞成疾」的情況出現，工人退休生活，醫療和社會負擔開支，與及迫在眉睫的人口老化問題——都是政府間接造成的惡果！政府若再不及早深入民間瞭解，作出未雨綢繆的政策，阻止不良資方不公平的打擊民生體系，認真檢討「公僕」的職責，早日協調「公僕」的薪俸條件問題！重新檢討及反思——「公僕」的薪俸：是應該按照個人的職務，和工作表現而有增減，並非純粹計算在一律的薪級數字上！傳統薪俸制度，只有增加公帑的虛耗！那些沒有建樹的「公僕」，理當被削減工資！或同樣遭受到被迫解僱的滋味！要其經歷打工階級無分朝夕的工作！體驗為工作爭先恐後的場面！與勞資關係惡劣爭辯的歷程，親身受到壓迫的互動情況！
「大量招聘熟手技工」，「大量招聘品質控制員工」，「生產部大量招聘男女工人，無需工作經驗，有加班津貼及勤工獎金，歡迎主婦或暑期工兼職」，「大量外發加工……。」以上全是往昔補貼在招聘板的招徠通告，令人趨之若鶩的景氣！東家不打，隨時轉向西家打工的光景，行行有狀元及打工皇帝的美譽。在工業區或屋簷下，堆積如山的加工貨物，老弱婦孺聚眾完工的場面，已經成為明日黃花，令人懷念過去的黃金歲月！時移勢易的環境下，過往從事工商業的工人，大多數的職場都是結業、倒閉或外地發展，本土生產加工的公司或工廠大廈，全部皆十室九空，早已成為無人問津的歷史！
人民對工作希冀，其實是很簡單！只要有份穩當的工作收入，工作有合理工時和待遇，能夠享有安穩生活，勞資關係良好，工人的權益得到保障，若是暮年仍然可以有能力工作，確是「錦上添花」！可惜，現今的打工階級無奈為工作奔波，終日憂心忡忡工作的得失轉變，擔心一旦成為被裁減對象，僱主會使用各種卑鄙的壓迫手段，令到僱員自動離職，不獲得補償。僱員失去工作，生活頃刻變得徬徨，特別是肩負家庭重擔的打工階級，經濟更為拮据不堪！打工階級若是找到一份稱心如意的工作，當然希望成為終身職業！誰也不想年邁中年，便被迫提前退休或裁撤，想再重返舊業，有同等的待遇，簡直難若登天！這些悲慘的狀況，偏偏出現在現今的社會！幸運者可以投入陌生的工作環境。相反，便要黯然加入失業大軍行列，等待奇蹟出現。
為此，各機構和部門開辦不同類型的培訓課程，舉辦職位空缺招聘會，用以粉飾太平的工具，成效收益是否如期理想？此乃根本是「換湯不換藥」的做法，解決不了基層大部分的就業問題。舉例來說：只要有工作可做，才能有生活費。工人為生活，在別無他選情況下，只好委曲求存覓得職位。甚至迫於轉變其他行業，另謀出路參與競爭，況且，長期的投閑置散的待業，容易使人慣性懶惰，憂慮沒有工作入息。唯有降格以求報讀訓練課程，嘗試釋放心理障礙，寄望修畢課程，面對沒有工作經驗的職位，也可以重新適應，可是事與願違！經過再培訓或重新轉投新的行業工作者，一批復一批的學員充斥就業市場，更觸發職位質素參差不齊，競逐有限的廉價職位，換來只是增加求職者的壓力！而且，僱主多數以經驗不足為理由，求職者往往被拒於門外！完成訓練後卻沒有保證，尋找到合適工作——一般工作性質都是「工時長、工資和福利差」為標題，有些學歷偏差的工人，只好從事體力勞動事業或厭惡服務性行業，甚少計較薪金和工時長短。大多數工人，縱使對工作有太多怨言，或受到不公平的對待，往往忍氣吞聲的幹活下去。甚至於將怨氣發泄在工作上，對工作缺乏熱忱，工人的權益得不到合理保障，一片不景氣的民生現象，民怨沸騰，嚴重破壞社會和諧氣氛！
其實，再培訓的意義：透過在職者再次經過訓練，提升或增值對職位的要求，加強行業質素。並非倡導一窩蜂的人完成課程後再失業，市場根本缺乏提供就業機會，容納和招攬大批的應徵者。由於沒有經驗而際遇不同，未能務實的獲得合適的工作，難以「學以致用」。民生的生活，若能得以解決，便不會成為社會經濟的包袱，迫使有經濟困難的人，寧願依賴綜合援助金度日，也不甘心接受僱主苛刻的待遇！
我們嗟嘆現今社會經濟，有嚴重惡化的跡象，主要是政府的管理不當，沒有切實關注勞資關係，捍衛工人的權益，重視民生經濟的影響力。所謂的紓解民困的方案，實際是要深入瞭解工人對工作訴求，工作對工人的意義，對整體社會經濟發展的深遠！我們不希望看見官員隔岸觀火，縱容無良僱主以「工時長、工資和福利差」的手法，欺壓求生打工階級，將合理薪酬招聘工人，變相淪為被削減人手的根源，敗壞勞工職場清廉的風氣，原因是姑息僱主肆意壓低工資，佯裝難以聘請合適的人選，將其薪資留作其他用途，間接增加其他同工的工作壓力，卻不予補償！
我們是土生土長的打工階級，憑著我們求生的意志，我們積極找尋工作幹活。然而，本土可以提供甚麼工作，讓我們可以「落地生根」的安居樂業？莫非要我們這批勞動階級，要離鄉背井的尋覓合適工作？何處是「根」？我們更不想看見：若求取合意的職位，並非靠自已實力爭取得來，而是靠攏人事關係，而獲得優先處理。無數的辦公室政治，應運而生！難道是我們甘願降格，成為有利可圖被剝削的對象？大批打工階級無奈將寶貴年華，埋葬在「工時長、工資和福利差」的工作裡！屈服於被打垮的不平等的低工資過活？只有厭惡性的體力勞動工作，或是單一化的工作性質，方能選擇？我們絕不希望護理、飲食及清潔服務業和保安員才有大量職位招聘，冠冕堂皇的掩飾職位貧乏供求弊害！
市面有太多以環保回收的行業，現在無休止的顯現眼前：吸納壯健的人為其奔波工作，與長者一起爭奪、乞討、到處拾破爛，搜羅廢紙及環保物料來變賣，以此為生！如今以乾淨俐落的工作交易，工資即時付款，絕不拖欠的方式，反映人民急於求取工資，無視自尊。難道我們謀生的途徑，變得如斯狹窄，如此悲觀？容許它繼續蔓延下去？不！我們要爭取多元化工作機會，合理的工作待遇，為生活水平作打算，以人類最具智慧和創造力，發揮專業技能，再度應用製造生產的工作上！
與其耗用龐大的資助，倒不如另設立援助獎金，鼓勵申請者透過工作，社會貢獻，有薪酬的短期服務工作，以獎勵金形式支助，可以考慮領取綜合援助金的人士，優先參與或聘用。例如：多舉辦思維和表達精闢意見的比賽，集思廣益的增強基層智囊參與。甚至，政府亦可以考慮錄用「密探」，往機構內巡視訪查，以客觀的評論其服務實況，深入檢測並予改善意見。
相對人口劇增，人民要有生活保障，便需要靠攏工作收入為生，工作始終是解決民生疾苦的關鍵！解決民生問題，是要「身體力行」，團結大眾的力量，才是長遠的目標！促請政府重視我們的生活質素，積極籌謀策略，鼓吹企業回歸本土投資，制定政策穩固廠商在本土的利益，令到資方願意在本土開闢就業機會，振興本土各行業的發展，設立工場或拓展基建工程，鼓勵工商界提供多元化產業的職位空缺，聘用本地工人。政府亦撥款開辦工場或增設新職位，能夠容納龐大數量工人，職位林立，工人有多方面選擇工作，不愁生活收入，可以大展拳腳，使到百物興旺，方能真正讓人民有脫貧的機會！
我們熱忱工作，不想看到勞資問題產生，彼此面紅耳赤的爭拗不息，互相對立！民生的福祉訴求，絕不是經常以諮詢、檢討和議論，拿紙上談兵的報告，公佈一大堆的數字，作出口頭行動來敷衍了事！
我們期盼「人人有工開！工作開心！」並不是痴人說夢話——多元化工作持續開創生機，人人可以開懷表達對工作的意見！
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